導(dǎo)語：由中國人力資源開發(fā)研究會主辦，一覽英才網(wǎng)，深圳市元亨力達(dá)管理咨詢公司承辦的“勞動用工風(fēng)險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設(shè)計”的研討會將于2013年5月18日13:30-17:30在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)深圳市數(shù)字技術(shù)園B2棟4樓會議室展開。

     此次研討會主要針對總經(jīng)理、CEO、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理以及需要學(xué)習(xí)勞動法及企業(yè)管理的各層級干部展開。通過此次研討會，以期掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略、勞動用工中的疑難法律問題、典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略、企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善、課程提供的大量實操性極強(qiáng)的方法、工具等。屆時將由勞動法方面專家——劉建老師主講。

此次研討會主要分為76個部分：

    新法速遞：1、介紹《勞動合同法》修訂情況；2、司法解釋四的主要內(nèi)容

    企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制：1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范；2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容；3、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用；4、勞動合同簽訂的時間與風(fēng)險提示

    企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧：1、試用期內(nèi)可任意辭退員工；2、員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)；3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位； 4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧：1、試用期內(nèi)可任意辭退員工； 2、員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)；3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位；4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    常見問題風(fēng)險控制及企業(yè)應(yīng)對策略：1、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗總結(jié)；2、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗總結(jié)；

    集團(tuán)公司勞動風(fēng)險的控制和管理：1、集團(tuán)公司勞動關(guān)系管理特點；2、集團(tuán)公司如何開展勞動風(fēng)險的控制和防范；3、集團(tuán)型企業(yè)勞動管理常用工具。

    總結(jié)、Q&A：現(xiàn)場回答學(xué)員提問

 

 

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