職位描述：
工作職責： 1、根據(jù)部門年度指標和戰(zhàn)略計劃，制定部門年度營銷計劃，并負責分解計劃與執(zhí)行落地。 2、負責制定部門發(fā)展規(guī)劃制定及落實，為部門發(fā)展提供可行性方案； 3、負責部門人員的日常管理及業(yè)務指導，并落實各個項目的實施跟進； 4、負責部門涉及供應商KA經(jīng)理的日常維護，促進業(yè)務協(xié)同發(fā)展； 5、負責制定績效考核管理體系草案，經(jīng)公司批準后負責執(zhí)行。； 6、負責協(xié)助部門落實推廣產(chǎn)品的布點、推廣業(yè)務的落實； 7、負責部門引進產(chǎn)品，并談判與合作簽訂，并落實到實際業(yè)務中； 8、協(xié)助部門總監(jiān)進行推進各項工作，以及擴展項目的跟進與落實； 9、負責制定績效考核管理體系草案，經(jīng)公司批準后負責執(zhí)行，部門員工的培訓并與人力資源部門共同制定員工的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 10、負責部門例會的主持，總結(jié)問題、經(jīng)驗并提出解決的辦法，部署下個階段的工作，以及完成部門總監(jiān)交辦的日常事務與工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷 2具備較高的團隊管理能力，有兩年以上管理經(jīng)驗。 3.主動熱情，具備自驅(qū)力。 舉報