職位詳情

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。