崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立并不斷完善公司績效管理體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過程，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源績效考核、培訓、員工關(guān)系等模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、有建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 
公司福利：1、三節(jié)福利   2、享受國家法定假日   3、公司提供免費午餐  4、夏季和冬季上班時間上午8:30-12:00    下午 14:00-17:30 一周雙休，一周單休 聯(lián)系方式凌 13970072340

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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