一、工作履歷要求
1、從事水利水電類工程設計工作至少3年以上，取得中級工程師證。
2、具有豐富的重慶及周邊省市（四川、湖北、貴州、云南等）或國內(nèi)其他省市山地、丘陵、平原地區(qū)工程設計經(jīng)驗。
3、擔任過項目負責人或?qū)I(yè)負責人者。

二、崗位要求
1、本科及以上學歷，水利水電工程、港口航道與海岸工程等相同或相近專業(yè)；
2、具備良好的工程設計、專業(yè)技術、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉本行業(yè)的相關設計規(guī)范，具備獨立編制工程設計方案、可研、初設、施工圖和后期服務等全過程咨詢服務能力，可擔任小型及以上規(guī)模設計項目負責人；
3、工作中善于思考，樂于創(chuàng)新，能提出自己的想法建議和解決方案；
4、能熟練應用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工設計軟件；
5、具備良好的抗壓能力，可同時承擔多個項目任務；
6、具有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，態(tài)度積極端正，事業(yè)心強，為人正直，富有正能量，做事仔細嚴謹。

三、崗位職責
1、參與確定項目主要建設內(nèi)容、工程主要技術指標；
2、負責項目設計方案、可研、初設及施工圖等全階段的規(guī)劃、設計編制工作；
3、負責項目的設計管理及院內(nèi)校審工作；
4、配合建設單位組織項目各階段技術審查會，并根據(jù)審查意見修改完善設計成果，完成項目報批稿；協(xié)助建設單位辦理項目報批；
5、配合建設單位進行項目實施招標投標，并提供技術支持；
6、負責項目實施期間的技術交底、施工圖會審、施工過程技術服務、完工（竣工）驗收等工作。

四、發(fā)展規(guī)劃定位
公司采用技術崗和管理崗的“雙通道”晉升機制。
1、管理崗：對于綜合能力較強，且具備團隊管理能力的骨干技術人才，年度考核優(yōu)秀者，可申請由技術崗調(diào)整為管理崗，側(cè)重向院內(nèi)組長、副所長、所長、副院長、院長等管理崗位方向發(fā)展；
2、技術崗：對于樂于專研，技術能力較強的骨干技術人才，側(cè)重向院內(nèi)各級工程師、副主任工程師、主任工程師、專業(yè)帶頭人、專業(yè)總工、副總工、總工等技術崗位方向發(fā)展。

五、薪酬體系
公司本著收益惠及于員工的薪酬理念，鼓勵員工多勞多得。
1.基本保障類：入職簽訂勞動合同，五險一金。
2.工資類：月工資+按月發(fā)放的季度績效工資+節(jié)假日加班工資+年終效益工資。
月工資（每月8000元~9000元，根據(jù)定崗確定）
按月發(fā)放的季度績效工資（每月2600～3000元，根據(jù)定崗確定）
年終效益工資：根據(jù)年度完成產(chǎn)值及考核情況核算發(fā)放，每年度臘月二十三
發(fā)放。
所有收入發(fā)放不與收款直接掛鉤。
3.福利類：日常福利、婦女節(jié)福利、夏季福利、生日福利、節(jié)假日福利、年會福利、
當季特產(chǎn)、團體旅游、定期團建、定期體檢。
4.補貼類：通訊補助、餐飲補助、加班補助、住房補貼、出差補貼。
5.假期類：人性化考勤、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、加班調(diào)休。
6.崗位晉升類：管理崗、技術崗雙通道晉升。
7.技術培訓類：集團入職培訓、定期技術培訓、師帶徒、全國范圍設計項目。
8.其他：注冊師補貼、人性化管理、規(guī)范化管理、標準化管理。

職位類別： 水工設計師

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